不能否定的是大学生找工作遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒，但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业，即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己，那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用，不要埋怨、不要有侥幸心理，踏踏实实按照下面的做法，到随便哪个组织去面试都会录用你，不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去工作。

一， 放低要求，正确看待自己的能力你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的那个组织要委派一名师傅，要对你大量投入成本，培训、教育你，对你进行社会化训练，要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等等等。你不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教育培训你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。有时候，因为你还不能训练有素、熟练工作技巧，还会犯错误、造成麻烦，给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资、给你饭吃，所以，你应该抱着感恩的心，去面对那个录用你的公司，要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会，感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态，而不要认为自己是人才，你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验，由用人的单位来评估，不是你自己说的。产品质量由顾客说了算，不是生产者自己说了算。或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一起都得从头开始。的确，你现在还不是人才。

二，写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。上面这些做法，对你的录用与否毫无意义、毫无作用，反而会可能引起对方的厌烦。内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村，你也不要自卑，不要掩饰，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。不要把自己毕业以前的零星打工、实习的经历写上去，这些只会混淆对方的思路，对方不会把你的这些零星经历当回事的，甚至会拿起笔来把它们统统划去。千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔，这使你失去了起码的信用，任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部，你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会，企业根本不在乎你的这些信息，将来的工作比这些可复杂多了，反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。

三，履历表、问答、薪酬如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题？你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。特别是一定有一个面试的问题，那就是，问你期望的薪酬是多少，你千万不要上当，千万不要直接回答某一个你所期望的数字，其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说，那么你就八九不离十已经被淘汰了。你也不要去问对方，准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。要知道薪酬的本质：“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳，其实质是一种公